轉職、面試心得分享

其實我找工作的經驗在之前是很少的，我當完兵後只面試了二家，第一家是ETC收費站的維護人員，要輪班，第二家就是中正大學的系統工程師，很幸運兩家都上，因為我對系統管理真的比較有興趣，所以退伍後一個禮拜之後就到中正大學上班了。

這其實次轉職我有一半是要多看多面試幾家公司，看看外面業界公司他們都在做什麼，所以這次短短在一個多月之內面試了大約十家左右的公司，跟大家分享一下面試的經驗。

1.第一家是去應徵戰X策的系統工程師，做虛擬主機的，第一次去寫了考試卷跟基本資料之後一位小主管來跟我問一些Linux的技術上面的問題，回家路上還在坐車子就接到電話說要第二次面試，喔，台北又不是很近，剛好就找一天有上台北出差順便趕過去面試，結果第二次面試實在讓我失望，來了一位很跩的主管跟我面試，沒有問太多技術上面的問題，因為我履歷上面寫我要求最低薪資是38000，他不管，他一來就直接說這個工作很辛苦，而且薪水很低，要輪班，給你32000起薪，又說這個工作工讀生就可以做的為什麼我要請薪水這麼高的人來做，之後帶我到工作的環境看一下，看起來那些好像大部分都是工讀生接接客服電話，好像真的是工讀生就可以做的事，他的意思好像就是說比較高階的機房系統管理其實已經有人在做，他需要的是比較耐操的輪班工讀生，原來是這樣，回到家其實蠻失望的，跑了二次台北居然是這種結果，上網查一下戰X策的公司風評，的確不是很好，靠，早知道就不去應徵 =.=

ps.之後可能他們小姐忘了我已經去面試過了，連續二次寫信主動邀請我過去面試，我想風評這麼差的公司不去也罷。

2.第二家是去面試104公司的系統工程師，104我想大家都知道是很賺錢的公司，我到了先寫了一張考卷，有windows的也有Linux的，都不難，跟我面試的是一位好像還蠻強的主管，談的是技術上的問題，已經談到snmp,mrtg,提取MIB值的問題了，我似懂非懂的，他們希望找來的是馬上能上手的人，的確在網管這一塊他們是很專業的部門，這家我後來沒上，如果有上的話薪水至少是有40K以上了。

3.彩晶系統工程師，我一到先考智力測驗跟英文，再來是人資的主管來跟我談，雖然是在高雄，我還是開到38000，人資說有點太高，不過勉強可以接受，再來是部門的主管來跟我談，主管說工作內容除了系統管理還有oracle的資料庫管理，這系統跟現場作業的系統有關，所以很重要，平常要on call，on call? 這個名詞我還似懂非懂，我又問主管說如果有一個情況，我有一天到墾丁玩二天，被call到了我也要回去嗎?主管說:對啊，我心想哪有這種工作的，好像不是人的生活，我又問這份工作只有我一個人嗎?主管說：對，哇，那不就是說我不管人在哪裡，現場作業24小時只有出現問題，我人一定要回公司處理，我整個人就24小時跟伺服器共存亡了，感覺好可怕喔，唉，我想了想我好像不是很能接受這種工作。

4.國泰人壽資訊人員，這是他們公司主動透過104邀我去面試的，問網友好像大部分都是他們直接在104挑他們覺得符合的人選的，好像是挑有一兩年資訊相關經驗的人，非本科系沒關係，第一次到國泰是筆試，一進公司我就覺得公司環境超好的，面試了麼多家，第一次有很想進公司的渴望，那天大約七八個人吧，帶我們到一間電腦教室，透過104的網站線上測驗考英文跟智力測驗，考完稍微介紹一下公司現況福利就結束，經過二個禮拜我接到可以去面試的消息，去面試時有四個大頭主管跟一位記錄，這個排場很大我又是第一個面試者，我有點嚇到，之前我已經面試那麼多場都不會緊張，這次我感覺人多好緊張喔，簡單自我介紹之後，他們也輪流問了我一些問題，他們很重視在學成績表現跟寫程式的能力，特別是java的coding能力，他們說我開38000有點太高了，後來他們請另外一位小主管跟我到隔壁跟我介紹薪水的部分，談完之後我還是可以接受啦

5.高鐵站務控制員其實這個缺是高鐵職缺當中最底層的，我想說我一個國立大學運輸正本科系第一學府畢業的來應徵應該機會蠻高的，第一次是先筆試，到高雄的左營筆試，考英文跟智力測驗，性向測驗，我覺得英文考蠻難的，結果呢，我居然被通知第一階段筆試就沒過關了，哇靠! 我大學好像白念了一樣，我本來想回歸正途走運輸，還從最底層的學員學起，居然沒有讓我有機會，真是怪了，高鐵的選才讓我感覺蠻怪的就是了。

6.中X科技，MIS背景的FAE，這間公司也是主動打電話找我去面試，在汐止車站附近，他們是賣什麼”定AP”，一個可以管理幾百個ap的東西，他們需要的是有MIS背景的FAE，跟我面談的一位主管，其實從談話中他透露了一點讓我感覺哪裡怪的東西，第一，他們之前走了一個MIS，所以機房亂成一團，好像連e-mail都不能使用，他通知我都靠電話，第二，他們口中的”定AP”目前全公司好像沒有人會設定使用，問我能不能在一個月之內看手冊學起來，第三，我除了要負責機房的MIS工作以外，也要跑外面業務，俗稱FAE，第四，是我心中的疑慮，如果”定AP”這個東西是有前景的話，其實我會加入一起打拚，但是那時候政府已經剛發WiMAX執照下來，將來wify是很有可能會被WiMAX所取代掉的，所以我在想這個東西還有發展空間嗎? 回去之後其實我也不太考慮這家，不過他也沒再打電話說我有錄取，所以就不了了之了。

7.資策會系統工程師，主要是系統管理跟 RADIUS管理，跟我面試的一位充滿熱情的年輕人，手中拿著NB，跟我面試，這場面試就好玩了，馬上出狀況題給我，什麼狀況伺服器如何規劃啦?什麼狀況如何troubleshuting啦?其實整個過程我都有通過考驗還OK，但是後來會沒有消息也不知道什麼原因，是不是他問我將來有什麼規劃，我是說，如果有時間的話我會念個在職碩班之類的，不知道是不是因為這樣才會導致沒錄取，不然就是沒有碩士學歷的關係，聽說資策會內部選才盡量都以碩士為主，實在可惜，如果有進的話裡面工作環境還不錯，大樓是新的，辦公室也是新的。

8.友訊產品測試工程師，卷一開始寫了一張考，考一些網路的相關問題，寫完考卷就來了一位主管，看了看我的履歷，他好像似乎就不太滿意我的背景，但看了我的考卷好像沒有考太差，問我去哪裡學到網路這些知識的? 雖然是這樣他好像還蠻care我不是本科系畢業的，後來還蠻毒舌的說我不知道你憑什麼開這麼高的薪水?(38000) 這…我心想真奇怪是沒跟人資溝通好嗎? 最後面試管就說他四點要開會了，不要浪費時間，唉，真是講話很直接的面試官啊 =,=

9.美商達X飛碼股份有限公司台灣分公司 MIS，這家是他們主動邀我去面試，算新成立的一家小型外商公司，是一家專門開發嵌入式系統的小公司，二十人左右，主力是RD，一開始我先寫考卷，全英文考卷，而且要用英文作答，其實一開始有給他嚇到，還是硬著頭皮寫，寫完來了一位負責MIS部問的主管，談了一下我覺得工作算輕鬆，這麼小的公司只有4~5台伺服器，就有兩位MIS，一位MIS主管，我是覺得工作有點輕鬆過頭了，我有點怕會被當打雜的小弟，好像也沒有什麼挑戰性可言吧，在這裡我可能會找不到自己本身的價值在哪裡，因為主力是RD，我如果開38000對美商公司來講可能還可以接受，但是要調薪的話或許不是那麼容易，種種因素我心裡是有點退卻，在搭車回家途中，他們突然打電話給我說另外一位RD主管想要再面試我，看我可不可以馬上回去，可是我已經買了車票了，我說改天，改天就改到十天之後，其實我已經沒意願了，回家到隔幾天就回信取消面試，其實我也不知道我心裡在想什麼，太輕鬆沒挑戰性的工作反而會讓我退卻=,=

10.森X營造股份有限公司，這家公司有趣了，有位負責網路的主管主動打給我，有點台灣國語，公司在台北市區，他說公司的規模愈來愈來大可能需要一位MIS來負責公司內的大大小小的問題，以及機房管理，喔，也就是說他們還沒有專門的MIS人員囉，其實這份工作我也很想做，因為我喜歡那種獨當一面的感覺，但是公司是營造業，感覺是很江湖味的那種工作環境，MIS的薪水應該也不會太高，第二次他再打來我就直接說我可能會要比較高的薪水喔，大約38000左右，我說出我的理想薪資想讓他們退卻，想不到他們又第三次打電話給我，問我考慮得如何，唉啊…那時候我已經面試到腿軟了，只好說我已經找到工作直接拒絕了。

11.旭硝子生管兼資訊管理，旭硝子這家公司號稱是雲林縣裡面最難進去的公司，難得我也有面試的機會，第一次是去筆試，筆試考了有史以來最簡單的智力測驗，時間又長，我想我有考100分吧，還有一點管理學題目，最後再寫短文簡述自己做過最滿意的專案，考到一半還要量血壓…呵..OK，一個禮拜之後我也接到通知面試，當天有六位面試只要挑一位，這六位當中年紀從40歲到24歲研究所剛畢業都有，這場面試場面更大了，前面有廠長，主管，小囉嘍大大小小加起來快二十位，而我們們六位併肩而坐面對著他們，那問題是輪流回答，1.自我介紹2.會不會很快離職3.離家多少分鐘4.資訊的能力5.日文的能力6.對生管的觀念，等等…這家是這樣，這家是日商公司，做的是LCD面版用的上游玻璃，技術蠻機密的，所以不希望常有人離職，也在意家住得近不近會不會在這個公司長期發展下去，那薪水方面在雲林縣這邊來講相當具有競爭力，如果你想在這家公司待下去的話是一個很穩定工作，但是發展性的話就受到一點限制，因為你可能在裡面學不到東西，這家公司其實如果在雲林縣做個縣內調查的話，您最想進的公司應該是第一名吧

好了，以上這是我之前面試過的幾家公司

找工作其實是有撇步的，這邊分享一下我這次找工作的心得：

1.履歷的自傳很重要，我在離開中正以前我也在找我的接手人，你想想喔我們行政助理從頭到尾大概收到超過三百封求職信，你想想如何在幾百封求職信當中你的求職信會被挑中，行政助理再轉寄給我的求職信也快接近100封，當我在看這100封求職信當中，都是走馬看花，只看重點，最主要我會看1.年齡,畢竟工作性質跟年齡不能差太多 2.畢業學校 3.自傳，尤其我自傳一定會看完，自傳要認真寫，我看只要看到自傳不寫的我都直接跳過去，因為連自傳都不寫的人我怎麼給他工作呢? 因為從自傳是可以看出很多東西的，所以自傳要認真寫，寫重點，寫專業上的表現，寫執行過的專案，寫工作經歷，其他家庭背景跟人生大道理不要著墨太多；甚至應徵不同的職務建議要使用不用版本的自傳，例如我要應徵的人要會Linux，如果自傳中完全沒提到Linux的能力，那保證不予考慮，所以要適時看你應徵的偏哪方面的工作就最好稍徵修改一下自傳內容版本。

2.常去更新履歷，隨便修改幾個字也好，我想大部分的人都用104或1111找工作吧，常常去更新履歷的話其實會收到很好的效果喔，好像比較容易被公司找到。

3.稍微準備一下英文跟智力測驗，面試了那麼多家公司，幾乎大一點的公司都會做智力測驗，我之前是沒練習，但是經過幾次測驗之後，我覺得智力測驗是可以從練習中收到效果的，有些題目還一樣，那英文的話可能無法一時之間準備起來，可能要轉職的人平時就要加強英文能力了。

4.對大公司來講學歷有差，學歷絕對是關係到起薪高低的，對大公司來說有標準的核薪程序，在核薪的時候學歷的話學士跟碩士的確差蠻多的，所學以以我學士的學歷，怎麼核薪我好像都不是很滿意就是了，所以在台灣學歷真的還是很重要的，僅管是私立後段大學碩士畢業核出來的薪水還比我台清交的大學畢業加上一年半的工作經驗還高Orz…我是有點無奈啦…

5.面試時要盡量表現出自信跟誠意，如果沒有自信的話，我覺得只要說話大聲一點好像就比較有自信，還有要表現出你要這份工作的誠意，透露我很想進公司服務，可以的話先不要談到薪資，先在你的專業能力上著墨多一點比較好，可以講一下之前在大學做過的專題，開發專案等等，稍微虎爛一下應該也沒關係啦，稍微就好，也要看面試官懂不懂專業領域的東西。

最後，工作的確愈來愈難找了，尤其對新鮮人來講，如果你真的還找不到滿意的工作，其實要痛定思痛，先隨便找份工作賺經驗值吧，因為現在是人求職的市場，沒有特殊表現大部分公司的確都會想要有工作經驗的人，也就是說好公司對於新鮮人接受度愈來愈低了，如果畢業之後找不到您理想中的工作，建議可以先找個不是那麼滿意但還可以接受的工作先做起，之後有了工作經驗之後再轉職會比較順利，祝大家求職順利。